10月11日中午，唐磊所长与王家泰、王彧、张洁琳三位同志在太白南路职工餐厅共进午餐，就“企业文化”话题展开了热烈讨论。

       在轻松愉悦的氛围中，三位同志就企业文化建设的重点方向及未来我所企业文化建设的具体思路等方面同唐磊所长进行了畅聊。

       唐磊所长认真听取了三位同志提出的建议，并对大家积极为所里的企业文化建设建言献策表示充分肯定，同时表示，企业文化是企业生存、竞争和发展的灵魂，是企业员工提升认同感和归属感的关键。在后续的工作中，首先要加强企业文化的组织机构建设，进一步扩展所工会文体办公室的工作职能，成立协会联合会并设置专门办公场所，统筹策划，开展更多贴近职工生活、满足职工个性化需求的企业文化活动；并将企业文化建设情况纳入各部门责任制考核，提高各部门对企业文化的关注度，形成完整的企业文化体系架构，营造全所浓厚的企业文化氛围。其次要加快企业文化平台的整合优化，可以充分利用“西安微电子技术研究所”微信公众号的宣传阵地，扩展宣传板块，将各部门、各协会精彩的企业文化活动集中展示，不断丰富企业文化的内涵。此外，要加大企业文化建设的资金支持力度，保证活动的高质量开展，为一流强所建设提供精神动力。

       三位同志表示，“午餐”活动为基层员工提供了同所领导面对面交流的机会，使一线职工深入参与到我所企业文化建设中来，鼓舞了干劲。

       此次活动是我所举办的第十四场“与所领导共进午餐”活动，三位同志从“企业文化”角度出发同唐磊所长展开了深入交流，积极表达了对我所企业文化建设的想法及建议，为我所进一步营造良好的企业文化氛围注入了新的力量。